Introduction à l'analytique foucaldienne du pouvoir
L'article examine comment l'analytique du pouvoir de Michel Foucault s'applique à la gestion dans le néolibéralisme.
Le texte conteste l'idée du travailleur comme un 'entrepreneur de soi' dans l'entreprise.
Critique de la discipline entrepreneuriale
Analyse des dispositifs tels que l'évaluation individualisée et le développement personnel dans le néomanagement.
Discussion sur la 'discipline entrepreneuriale' et comment elle affecte la subjectivité des travailleurs.
Néomanagement et aliénation
Examen des effets psycho-sociaux des méthodes néomanagériales sur les travailleurs.
Argument selon lequel ces méthodes contribuent à une forme d'aliénation au travail plutôt qu'à une autonomie.
Financierisation et gouvernance d'entreprise
Analyse des transformations de l'entreprise sous l'influence de la financiarisation.
Discussion sur la théorie de l'agence et ses implications dans le pouvoir managérial.
Proposition d'une lecture foucaldienne différente
Suggestion d'une typologie des dispositifs managériaux en se basant sur les concepts de Foucault.
Recommandation pour réévaluer la relation entre structure de pouvoir et subjectivité dans le contexte du néomanagement.
Concepts de pouvoir et de discipline
Le pouvoir est défini comme une action influençant d'autres individus.
Les disciplines sont des blocs de capacité-communication-pouvoir.
Distinction entre modèles disciplinaires basés sur le contrôle, les finalités ou la communication.
Typologie des dispositifs organisationnels
Dispositifs centrés sur le contrôle des capacités des individus.
Imposition de normes de qualité et de certifications.
Introduction de l'audit et définition précise des tâches et responsabilités.
Aliénation dans l'organisation du travail
L'aliénation résulte de la standardisation des tâches.
Les dispositifs d'évaluation nuisent aux relations sociales.
La compétition économique crée des comportements stéréotypés.
Impact du développement personnel
Le développement personnel en entreprise vise à masquer l'exercice du pouvoir.
Réorganisation du travail sans véritable formation aux compétences.
Les pratiques de coaching renforcent l'auto-contrôle sans égaliser les désirs individuels et collectifs.
Perspectives critiques
La soumission aux normes managériales entraîne une aliénation collective.
Nécessité d'une coopération active des salariés pour transformer leur situation.
Remplacement des dispositifs néolibéraux par une organisation démocratique du travail est essentiel.
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